執法部門與武裝私人安保公司標準

執法部門標準的下降引發了人們對武裝安保服務品質的質疑。

我們經常在新聞中看到有關執法部門使用致命暴力的報導，其中許多報導都顯示了警方察過度使用不必要的暴力行為，並違背了警察本應維護和服務公眾的精神。

執法部門的標準顯然在下降，但這是自我實現的預言的一部分。為什麼呢？許多大城市的警察部門都在嘗試並努力招募新的警官。社會文化也變得極度反警察，這使得招募警員這項任務顯得更加困難。為了讓更快地招募雇用人員，執法機構開始降低警員的錄取標準。

例如，在進行測謊時，警察學員必須公開他們是否曾經服用過毒品。在大部分的情況下，如果他們吸食過幾次大麻或一次古柯鹼，他們就會立即被取消資格。然而，現在我們看到標準放寬了，所以潛在的警員即便曾經多次吸毒而仍然被允許進入警察部門。當然，這種情況並非在每個部門都會發生，不過這也是一個例子，說明了標準可能會在小幅度的變化中逐漸滑落，最終變得更為嚴重。

執法部門為吸引更多求職人員而降低標準會產生嚴重後果，導致雇用不合格甚至是危險的人。

如果在執法背景調查方面降低標準，就可能會增加過度使用武力和致命武力的情況發生。

這也包括降低執法部門培訓學校的標準。當許多政治家反對警察時，降低標準會使情況變得更加惡化。

私人安保的嚴格標準

與公共執法部門相比，私人安保服務的標準要寬鬆得多，這使得被解僱的執法人員更容易進入該領域。一旦他們獲得了警衛證或槍支許可證，並通過了基本的背景調查，許多安保公司就認為他們是可被僱用的。此外，私人安保培訓通常比執法部門的培訓時間更短，內容更少，這可能會導致整體標準較低。僱用私人安保人員而不進行全面的背景調查，或未提供充分的額外培訓，可能會增加團隊中存在潛在危險或不合格人員的風險。

與執法部門一樣，這樣做可能會導致僱用錯誤的人。在私人安保和保護方面，這可能會產生危險後果，因為安保人員可能會因缺乏培訓和意識而做出錯誤的戰術決策。

在使用武力或致命武力事件中，這樣的情形會變得更加嚴重，因為這可能涉及知名客戶。

執法部門和私人安保必須攜手合作

在私人安保領域，安保人員受到攻擊和槍擊的情況比以往任何時候都要多。因此，執法部門和私人安保公司必須遵守高標準的雇用和培訓。雖然這可能意味著招募和培訓人員需要更長時間，但最後的效果是值得的。透過保持高標準和提供更好的培訓，可以顯著地減少致命武力和使用武力事件的發生，從而為所有人創造更安全的環境。

考慮到針對武裝安保人員的襲擊事件的增加，提高武裝安保人員的標準是必要的。這將使他們能夠以適當的武力作出適當的反應，以保護自己和客戶。其目標是在私人安保的職業生涯中，最好永遠不要使用武力或致命的武力。嚴格的招聘慣例和定期培訓可以防止潛在的威脅的發生。因此，武裝安保人員將更加了解協議，並擁有正確的戰術來保護客戶的安全，並且僅在必要時使用武力。

執法機構應效法私人安保服務公司，堅持維持嚴格的標準和招聘慣例。這將有助於改善公眾對警察的印象，並確保警察自身的安全。

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