執法部門和武裝私人安保標準的降低

由於招聘和選拔警務人員方面的挑戰和執法標準的降低，人們現在正在僱用武裝私人安保和行政保護人員。

鑒於最近發生的事件，如孟菲斯市五名警官殺害泰爾-尼古拉斯的事件顯示，警察部門正在聘用不具備合適資格或精神穩定性的新人。

這個問題的根源在於執法部門的訓練是為最不合格的人而設計的，其目的在將不合格的人提升到更高的標準和訓練水平。因此，當各警察部門不願讓新人不及格或從學院除名，進而導致背景審核和培訓標準變得不那麼嚴格。

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降低招聘標準在全國引發的問題

警察部門降低招聘標準的情況越來越普遍。例如，在過去曾經使用過容易成癮的硬性毒品的應聘者是不被接受的。然而，現在有些部門竟然聘請使用過古柯鹼或經常吸食大麻的人。此外，有些部門取消了心理評估或採用修改後的背景檢查。如果他們沒有進行徹底的背景檢查，可能會忽略有關潛在警察的重要細節，而這些細節可能會阻止這些不合適的人被聘用。

這一趨勢實在令人擔憂，因為雇用背景有問題的人員可能會破壞警察部門的誠信，並削弱公眾對執法部門的信任。

不幸的是，不僅僅是進入警察部門的標準降低，還包括通過訓練學院標準的降低，這意味著培訓和考核應該更加嚴格。否則，當這些警員被派往街頭時，會發生更多的使用武力和致命武力事件，這是一個惡性循環。

在美國，許多警察部門，特別是那些由國家資助的部門，在招聘時受到越來越多的壓力，因為被要求達到配額。這些配額可能包括性別平衡和多元化招聘，要求每種類型的員工需要佔一定比例。為了達到這些配額目標，招募人員的標準就可能會降低，導致聘用資格不如其他更適合的人員。

這種做法可能會導致自我實現的預言。標準降低意味著警察的素質越來越差，街頭上的暴力行為也越來越多。這反過來可能會導致主要城市的反警察情緒，甚至會減少人們想要成為警察的意願。所有這些都使警察部門更難招聘想要保護公眾安全的優質警察。

 

私人安保行業

私人安全行業也面臨著標準降低的問題，這可能會導致嚴重的後果。在申請保護人員職位時，必須獲得安保員證、槍械證和警棍許可證，並接受這方面的培訓。在申請槍械證和護衛證時，會進行兩次後續的背景調查。此外，還有聯邦調查局和加州司法部的審查。如果要攜帶槍支，BSIS還要求必須進行心理評估。

世界保護集團在聘請新保護人員時總是進行額外的背景調查。犯罪背景調查可以確保司法部和聯邦調查局未漏掉任何問題。WPG還會對應聘人員進行毒品測試，包括大麻，因為在從事這個行業時，毒品問題是不可接受的。毒品測試不僅在聘請前進行，對於在職人員也會進行隨機藥檢，以確保他們在執行保護職責時是安全負責的狀態，並且沒有在工作中出現任何與毒品有關的問題。

 

人格和心理評估

此外，WPG非常致力於確保其保護人員在雇用前接受嚴格的人格和心理評估。PIA測試是評估個人人格和心理健康的重要部分。該測試包含約344個問題，主要目的在評估任何可能影響保護人員履行其工作的心理病理行為或疾病。

儘管通過PIA測試存在困難，WPG拒絕在招聘標準上妥協。WPG深知只有雇用最有能力和合格的保護人員以確保客戶的安全的重要性。此外，人格和心理測試還可以檢測出是否有人試圖操縱答案，以給出虛假印象，因為測驗沒有正確或錯誤的答案，該測試全都與人格和直覺有關。

PAI評估是一種重要工具，可以檢測各種問題，包括創傷後壓力症候群、精神疾病，例如精神分裂症或躁鬱症，以及人格障礙，例如自戀症、反社會問題甚至成癮傾向。然後，由世界知名的法醫科學家對測試進行評分，以確定申請人是否適合該職位，是否屬於邊緣人或不適合。令人震驚的是，有50％的候選人被發現不適任保護人員。

與WPG相比，許多競爭對手願意聘請需要幫助才能通過此背景檢查或人格/心理評估的人員。WPG致力於僱用沒有暴力傾向或行為問題的最佳行政保護人員。

優質的私人安保人員，如WPG所提供的安保人員，其最終目標是積極主動，通過嚴謹的計劃和對情勢的了解，以避免使用暴力或致命的武力。

 

當前對安保人員的暴力行為

在美國當前的安全環境中，對安保人員的攻擊和槍擊事件比以往任何時候都更多。因此，在警察到場之前，私人武裝安保人員通常是對抗罪犯的第一道防線。由於犯罪率的攀升，私人安保公司負責處理這些犯罪的情況越來越多，這在歷史上並不常見。

降低私人安保人員的標準，不進行背景調查，可能會導致保護人員缺乏必要專業技能和判斷力，無法在面對暴力襲擊或犯罪行為時做出明智的決定。另一方面，保持高標準不僅能確保客戶的安全，也能確保整個社會的安全。因此，WPG的目標是將最合格和訓練有素的人員或行政人員保