执法部门和武装私人安保标准的降低

由于招聘和选拔警务人员方面的挑战和执法标准的降低，人们现在正在雇用武装私人安保和行政保护人员。

鉴于最近发生的事件，如孟菲斯市五名警官杀害泰尔-尼古拉斯的事件显示，警察部门正在聘用不具备合适资格或精神稳定性的新人。

这个问题的根源在于执法部门的训练是为最不合格的人而设计的，其目的在将不合格的人提升到更高的标准和训练水平。因此，当各警察部门不愿让新人不及格或从学院除名，进而导致背景审核和培训标准变得不那么严格。

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降低招聘标准在全国引发的问题

警察部门降低招聘标准的情况越来越普遍。例如，在过去曾经使用过容易成瘾的硬性毒品的应聘者是不被接受的。然而，现在有些部门竟然聘请使用过古柯碱或经常吸食大麻的人。此外，有些部门取消了心理评估或采用修改后的背景检查。如果他们没有进行彻底的背景检查，可能会忽略有关潜在警察的重要细节，而这些细节可能会阻止这些不合适的人被聘用。

这一趋势实在令人担忧，因为雇用背景有问题的人员可能会破坏警察部门的诚信，并削弱公众对执法部门的信任。

不幸的是，不仅仅是进入警察部门的标准降低，还包括通过训练学院标准的降低，这意味着培训和考核应该更加严格。否则，当这些警员被派往街头时，会发生更多的使用武力和致命武力事件，这是一个恶性循环。

在美国，许多警察部门，特别是那些由国家资助的部门，在招聘时受到越来越多的压力，因为被要求达到配额。这些配额可能包括性别平衡和多元化招聘，要求每种类型的员工需要占一定比例。为了达到这些配额目标，招募人员的标准就可能会降低，导致聘用资格不如其他更适合的人员。

这种做法可能会导致自我实现的预言。标准降低意味着警察的素质越来越差，街头上的暴力行为也越来越多。这反过来可能会导致主要城市的反警察情绪，甚至会减少人们想要成为警察的意愿。所有这些都使警察部门更难招聘想要保护公众安全的优质警察。

 

私人安保行业

私人安全行业也面临着标准降低的问题，这可能会导致严重的后果。在申请保护人员职位时，必须获得安保员证、枪械证和警棍许可证，并接受这方面的培训。在申请枪械证和护卫证时，会进行两次后续的背景调查。此外，还有联邦调查局和加州司法部的审查。如果要携带枪支，BSIS还要求必须进行心理评估。

世界保护集团在聘请新保护人员时总是进行额外的背景调查。犯罪背景调查可以确保司法部和联邦调查局未漏掉任何问题。 WPG还会对应聘人员进行毒品测试，包括大麻，因为在从事这个行业时，毒品问题是不可接受的。毒品测试不仅在聘请前进行，对于在职人员也会进行随机药检，以确保他们在执行保护职责时是安全负责的状态，并且没有在工作中出现任何与毒品有关的问题。

 

人格和心理评估

此外，WPG非常致力于确保其保护人员在雇用前接受严格的人格和心理评估。 PIA测试是评估个人人格和心理健康的重要部分。该测试包含约344个问题，主要目的在评估任何可能影响保护人员履行其工作的心理病理行为或疾病。

尽管通过PIA测试存在困难，WPG拒绝在招聘标准上妥协。 WPG深知只有雇用最有能力和合格的保护人员以确保客户的安全的重要性。此外，人格和心理测试还可以检测出是否有人试图操纵答案，以给出虚假印象，因为测验没有正确或错误的答案，该测试全都与人格和直觉有关。

PAI评估是一种重要工具，可以检测各种问题，包括创伤后压力症候群、精神疾病，例如精神分裂症或躁郁症，以及人格障碍，例如自恋症、反社会问题甚至成瘾倾向。然后，由世界知名的法医科学家对测试进行评分，以确定申请人是否适合该职位，是否属于边缘人或不适合。令人震惊的是，有50％的候选人被发现不适任保护人员。

与WPG相比，许多竞争对手愿意聘请需要帮助才能通过此背景检查或人格/心理评估的人员。 WPG致力于雇用没有暴力倾向或行为问题的最佳行政保护人员。

优质的私人安保人员，如WPG所提供的安保人员，其最终目标是积极主动，通过严谨的计划和对情势的了解，以避免使用暴力或致命的武力

 

当前对安保人员的暴力行为

在美国当前的安全环境中，对安保人员的攻击和枪击事件比以往任何时候都更多。因此，在警察到场之前，私人武装安保人员通常是对抗罪犯的第一道防线。由于犯罪率的攀升，私人安保公司负责处理这些犯罪的情况越来越多，这在历史上并不常见。

降低私人安保人员的标准，不进行背景调查，可能会导致保护人员缺乏必要专业技能和判断力，无法在面对暴力袭击或犯罪行为时做出明智的决定。另一方面，保持高标准不仅能确保客户的安全，也能确保整个社会的安全。因此，WPG的目标是将最合格和训练有素的人员或行政人员保护人员派往现场，为客户提供主动积极的预防性保护措施。