備受矚目的個人通常會僱用安全細節,以保護自己免受“外部威脅”的侵害。 武裝搶劫,身體爭執,過於激進的粉絲-這些都是外部威脅,對他們的身體健康和安全構成威脅和傷害。
但是,存在另一個似乎被忽略的安全威脅,但對於確保防範“內部威脅”同樣重要。 內部威脅是人際關係,公司文化和人員紀律曆史的複雜系統,有可能威脅到知名人士的安全。
這是沒人見的特洛伊木馬。
Kent Moyer,首席執行官兼創始人 精英保護服務世界保護組織(WPG) 及 001,通過他的“相交圈子法”說明了每種關係,無論是個人關係還是專業關係,都可能成為潛在的安全威脅。
人身安全:相交圈子法
中心是一個圓圈,代表了備受矚目的個人及其直系親屬。 與這個圈子相交的是與個人員工密切相關的所有員工-保姆,安全細節,廚師等。儘管這些圈子已經對高級員工的內部事務構成了潛在威脅如果將個人視為個人,則在考慮與員工的圈子相交的所有其他圈子時,安全漏洞會進一步加劇。
例如,假設保姆有一個男朋友,他強迫她寄給他令人難忘的高調家庭照片。 或者,個人的私人保安人員過去的麻煩纏身,可能會使提供給他們的信任變得更加複雜和不利。
人身安全和社交媒體
在現代社交媒體時代,內部威脅比起說來可能會造成傷害的可能性更大,一個人拿著槍出現在您家門口。 面對內部威脅,高風險個人的公眾形象,敏感的個人信息以及其朋友和家人的安全都面臨著威脅,這些威脅可能像病毒一樣流行,普遍且致命。
內部威脅可能導致客戶提起訴訟,性騷擾索賠,盜竊員工,欺詐,勒索,虐待兒童以及更多其他犯罪行為。
內部安全威脅和員工工作文化
內部威脅也可能由於有毒的工作文化而抬起頭來-世界保護組織及其僅受邀請的精英001服務專門解決這一問題。 不忠和不滿的助手可能會通過不恰當地協調車輛和客戶接送來故意破壞客戶的安全。 在以前的客戶案例中,億萬富翁客戶的安全總監協調了一系列卑鄙的指控,對安全人員的欺凌,恐嚇和破壞,因為他們與客戶的關係不佳以及合同執行人受到保護。 很多時候,助理,財產經理和安全總監之間存在內部權力鬥爭,而在這些日常衝突中,合同安全可能會介於兩者之間。
對於WPG和001客戶,以下只是向他們提供的一些服務,以保護客戶免受內部威脅並創造積極的工作環境:
1.廣泛的背景調查
WPG和001都使用 里德技術 在採訪他們所有潛在的安全人員時-一種在執法機構中廣泛使用的技術,可以在僱用不合作者之前從他們那裡提取信息。 在面試之前和僱用之後,必須進行社交媒體檢查。 對候選人的先前工作和個人歷史進行了徹底調查。 在面試過程中,使他們感到足夠舒適,可以透明地記錄記錄中可能對客戶安全構成潛在威脅的任何瑕疵。 目標是在分配這些潛在的安全威脅以保護其備受關注的客戶端之前,應對它們。 背景調查-刑事,民事,社交媒體檢查,限制令,信用(處理貨幣時)。
2.藥物測試和隨機藥物測試
工作場所應禁止毒品和酒精。 過去,客戶甚至員工都有嚴重的毒品和酒精問題,可能給客戶帶來許多安全威脅。
3.心理評估
心理評估對於了解安全人員的心理健康狀況至關重要。 在評估安全人員的心理狀態時,會測試自戀,自大的自我觀念以及其他人格障礙。 安全的心理可以幫助他們更好地了解其潛在的複雜個人歷史,並更好地評估其在支持其知名客戶方面的適應能力,而不僅僅是保護他們的人身安全。
4.相交法則如何運作,如何創造一個金本位制的工作場所和文化
“相交圈子法”強調了健康的團隊合作文化對於保護個人免受內部威脅的重要性。 WPG和001都制定並推廣了黃金標準,以建立積極的,面向家庭的工作文化,使安全人員對客戶產生深厚的忠誠感,並對工作產生總體積極態度。 現在和將來的員工都將根據他們對公司工作文化的兼容性和適應性進行評估。 他們必須表現出成為團隊成員的能力,並有動力為團隊中每個成員的成功而努力。 這樣一來,內部破壞和背叛的風險就大大降低了。 目標是與客戶建立強烈的情感聯繫,而不會陷入內部鬥爭中。 與客戶建立關係,使他們看到您只承擔預期他或她的需求並在安全團隊的績效中每天交付WOW因素的任務。 就像任何奢侈品一樣,一切都在關注細節並為客戶提供難忘的每日體驗。