特洛伊木马没人见：保护自己免受“内部威胁”

备受瞩目的个人通常会雇用安全细节，以保护自己免受“外部威胁”的侵害。 武装抢劫，身体争执，过度激进的粉丝-这些都是外部威胁，对他们的身体健康和安全构成威胁和伤害。

但是，存在另一个似乎被忽略的安全威胁，但对于确保防范“内部威胁”同样重要。 内部威胁是人际关系，公司文化和人员纪律历史的复杂系统，有可能威胁到备受瞩目的个人的安全。

这是没人见的特洛伊木马。

Kent Moyer，首席执行官兼创始人 精英保护服务世界保护组织（WPG） 以及 001，通过他的“相交圈子法”说明了每种关系，无论是个人关系还是专业关系，都可能成为潜在的安全威胁。

人身安全：相交圈子法

中心是一个圆圈，代表了备受瞩目的个人及其直系亲属。 与这个圈子相交的是与个人员工密切相关的所有员工-保姆，安全细节，厨师等。尽管这些圈子已经对高级员工的内部事务构成了潜在威胁如果将个人视为个人，则在考虑与员工的圈子相交的所有其他圈子时，安全漏洞会进一步加剧。

例如，假设保姆有一个男朋友，他强迫她寄给他令人难忘的高调家庭照片。 或者，个人的私人保安人员有过往的麻烦，这可能会使提供给他们的信任变得复杂和不利。

人身安全和社交媒体

在现代社交媒体时代，内部威胁比起说来可能会造成伤害的可能性更大，一个人拿着枪出现在您家门口。 面对内部威胁，高风险个人的公众形象，敏感的个人信息以及其朋友和家人的安全都面临着威胁，这些威胁可能像病毒一样流行，普遍且致命。

内部威胁可能导致客户提起诉讼，性骚扰索赔，盗窃员工，欺诈，勒索，虐待儿童以及更多其他犯罪行为。

内部安全威胁和员工工作文化

内部威胁也可能由于有毒的工作文化而抬起头来-世界保护组织及其仅受邀参加的Elite 001服务专门解决这一问题。 不忠诚和不满的助手可能会通过不恰当地协调车辆和客户接送来故意破坏客户的安全。 在以前的客户案例中，亿万富翁客户的安全总监协调了一系列卑鄙的指控，对安全人员的欺凌，恐吓和破坏，因为他们与客户的关系不佳以及合同执行人受到保护。 很多时候，助理，房地产经理和安全总监之间存在内部权力斗争，在这些日常冲突中，合同安全可能会陷入困境。

对于WPG和001客户，以下只是向他们提供的一些服务，目的是保护客户免受内部威胁并创建积极的工作环境：

1.广泛的背景调查

WPG和001都使用 里德技术 在采访他们所有潜在的安全人员时-一种在执法机构中广泛使用的技术，可以在雇用不合作者之前从他们那里提取信息。 在面试之前和雇用之后，必须进行社交媒体检查。 对候选人的先前工作和个人历史进行了彻底调查。 在面试过程中，使他们感到足够舒适，可以透明地记录记录中可能对客户安全构成潜在威胁的任何瑕疵。 目标是在分配这些潜在的安全威胁以保护其备受关注的客户端之前，应对它们。 背景调查-刑事，民事，社交媒体检查，限制令，信用（处理货币时）。

2.药物测试和随机药物测试

工作场所应禁止毒品和酒精。 过去，客户甚至员工都有严重的毒品和酒精问题，可能给客户带来许多安全威胁。

3.心理评估

心理评估对于了解安全人员的心理健康状况至关重要。 在评估安全人员的心理状态时，会测试自恋，自大的自我观念以及其他人格障碍。 安全的心理可以帮助他们更好地了解其潜在的复杂个人历史，并更好地评估其在支持其知名客户方面的适应能力，而不仅仅是保护他们的人身安全。

4.相交法则如何运作，如何创造一个金标准的工作场所和文化

“相交圈子法”强调了健康的团队合作文化对于保护个人免受内部威胁的重要性。 WPG和001都制定并推广了黄金标准，以建立积极的，面向家庭的工作文化，使安全人员对客户产生深厚的忠诚感，并对工作产生总体积极态度。 现在和将来的雇员都将根据他们对公司工作文化的兼容性和适应性进行评估。 他们必须表现出成为团队成员的能力，并有动力为团队中每个成员的成功而努力。 这样一来，内部破坏和背叛的风险就大大降低了。 目标是与客户建立强烈的情感联系，而不会陷入内部争斗中。 与客户建立关系，使他们看到您只承担预期他或她的需求并在安全团队的绩效中每天交付WOW因素的任务。 与任何奢侈品一样，这一切都在于注重细节并为客户带来难忘的每日体验。