為什麼安保公司應該對他們雇用的行政保護人員進行背景調查？

安保公司是否對他們雇用的安保人員進行背景調查？

當牽涉到客戶安全時，行政人員保護公司需要確保每個與客戶接觸的人都是安全可靠的，包括安全保護人員。安全保護小組將無可避免地與客戶及其家人保持非常密切的聯繫，而且他們幾乎能進出住宅每個角落。這意味著客戶以及保護公司必須對所雇用的每個安保人員都有堅固可靠的信任。 

行政人員保護公司需要做很多事情，來確保他們雇用的是正確類型的人。這包括技能和直覺評估，性格評估和背景調查。

雖然行政人員保護公司應該有遠見並且徹底地對其安全人員進行背景調查，但並不是每家公司都會這樣做。有些公司和保護人員的標準較低，甚至可能將安全保護工作外包出去。這些較低的行事標準可能會使客戶陷入人身和財務的危險。繼續閱讀以瞭解有關這些風險的更多資訊，以及為什麼對於將雇用的員工進行背景調查是必須的。

降低招聘標準的危險

對於那些不進行背景調查的保護公司來說，他們很有可能在招聘過程中遺漏了一些細節，甚至他們並完全不了解他們主要應該招聘那些類型的安全人員。

一種糟糕的做法是將安全工作外包出去，這樣可能會導致保護安全人員的資格不足，他們可能缺乏專業培訓，甚至可能有不光彩的過去。

然而，雇用具備錯誤訓練類型和本能的保護人員是一回事，但雇用那些有犯罪行為的人則完全是另一回事。這可能會給客戶帶來各種風險。安全保護人員不僅可以利用他們可以接近客戶及其家人的職務之便，還可能導致各種類型的犯罪活動，例如在安全保護人員目擊或發現敏感訊息時，則從客戶那裡竊取或勒索他們。

如果保護人員在保護客戶時使用武力，可能會導致客戶需承擔相關的法律責任。如果安全保護人員過去的歷史有問題，例如被指控襲擊或發佈帶武器的視頻或照片，那麽客戶可能也會被牽連而被指控過度使用武力。如果安全保護人員是簽約人員，而非全職雇員，那麼這種情況更有可能發生，也更有可能造成對方勝訴。

這也帶出了安全保護人員在網路上的行為問題，這可以納入公司在雇用前的檢查中。行政人員保護公司應該注意在社交媒體上發表的草率貼文，這些網路貼文可能會讓客戶陷入危險的處境。如上所述，拿著武器擺姿勢不僅是一種不必要的浮誇，而且可能會導致訴訟。公司要檢查的另一件事是任何可能將客戶置於危險之中的社交媒體互動。有些安全保護人員可能會選擇發布與客戶的照片或與客戶旅行時的照片。這會暴露客戶的位置和習慣，從而使客戶容易受到攻擊和威脅。

行政人員保護公司在雇用保護人員時需要非常嚴密和非常謹慎小心。這需要正確類型的安全保護人員，具備正確的專業技能，以確保高管和名人的安全。 

正確的行政保護人員類型

正確類型的行政保護人員並不容易找到。這些保護人員都是訓練有素的專業人員，他們花了多年時間磨練自己的專業技能和直覺為了讓客戶可以不受到傷害。最好的保護人員知道如何盡快將他們的客戶從危險的環境中撤離，只有在絕對必要時才會進行爭辯或使用激烈的暴力行為。

聘請看起來像是安全保護公司所需要的前軍事或執法專業人員是不夠的。這是因為他們有一套不同的技能，這些技能不能轉移到保護行業。 保護人員的本能是需要專注於讓客戶免受傷害，而不是應該採取什麼激進行動或進行爭吵。 

因此，在對安全人員進行徹底的背景和性格檢查的同時，一家優質的保護公司也應該確保他們雇用的是最高水準的保護人員。這是確保客戶隨時隨地都能保持安全的唯一方法。