为什麽安保公司应该对他们雇用的行政保护人员进行背景调查？

安保公司是否对他们雇用的安保人员进行背景调查？

当牵涉到客户安全时，行政人员保护公司需要确保每个与客户接触的人都是安全可靠的，包括安全保护人员。安全保护小组将无可避免地与客户及其家人保持非常密切的联繫，而且他们几乎能进出住宅每个角落。这意味着客户以及保护公司必须对所雇用的每个安保人员都有坚固可靠的信任。 

行政人员保护公司需要做很多事情，来确保他们雇用的是正确类型的人。这包括技能和直觉评估，性格评估和背景调查。

虽然行政人员保护公司应该有远见并且彻底地对其安全人员进行背景调查，但并不是每家公司都会这样做。有些公司和保护人员的标准较低，甚至可能将安全保护工作外包出去。这些较低的行事标准可能会使客户陷入人身和财务的危险。继续阅读以瞭解有关这些风险的更多资讯，以及为什麽对于将雇用的员工进行背景调查是必须的。 

降低招聘标准的危险

对于那些不进行背景调查的保护公司来说，他们很有可能在招聘过程中遗漏了一些细节，甚至他们并完全不了解他们主要应该招聘那些类型的安全人员。

一种糟糕的做法是将安全工作外包出去，这样可能会导致保护安全人员的资格不足，他们可能缺乏专业培训，甚至可能有不光彩的过去。

然而，雇用具备错误训练类型和本能的保护人员是一回事，但雇用那些有犯罪行为的人则完全是另一回事。这可能会给客户带来各种风险。安全保护人员不仅可以利用他们可以接近客户及其家人的职务之便，还可能导致各种类型的犯罪活动，例如在安全保护人员目击或发现敏感讯息时，则从客户那裡窃取或勒索他们。

如果保护人员在保护客户时使用武力，可能会导致客户需承担相关的法律责任。如果安全保护人员过去的历史有问题，例如被指控袭击或发佈带武器的视频或照片，那么客户可能也会被牵连而被指控过度使用武力。如果安全保护人员是签约人员，而非全职雇员，那麽这种情况更有可能发生，也更有可能造成对方胜诉。

这也带出了安全保护人员在网路上的行为问题，这可以纳入公司在雇用前的检查中。行政人员保护公司应该注意在社交媒体上发表的草率贴文，这些网路贴文可能会让客户陷入危险的处境。如上所述，拿着武器摆姿势不仅是一种不必要的浮夸，而且可能会导致诉讼。公司要检查的另一件事是任何可能将客户置于危险之中的社交媒体互动。有些安全保护人员可能会选择发布与客户的照片或与客户旅行时的照片。这会暴露客户的位置和习惯，从而使客户容易受到攻击和威胁。

行政人员保护公司在雇用保护人员时需要非常严密和非常谨慎小心。这需要正确类型的安全保护人员，具备正确的专业技能，以确保高管和名人的安全。

正确的行政保护人员类型

正确类型的行政保护人员并不容易找到。这些保护人员都是训练有素的专业人员，他们花了多年时间磨练自己的专业技能和直觉为了让客户可以不受到伤害。最好的保护人员知道如何尽快将他们的客户从危险的环境中撤离，只有在绝对必要时才会进行争辩或使用激烈的暴力行为。

聘请看起来像是安全保护公司所需要的前军事或执法专业人员是不够的。这是因为他们有一套不同的技能，这些技能不能转移到保护行业。 保护人员的本能是需要专注于让客户免受伤害，而不是应该採取什麽激进行动或进行争吵。 

因此，在对安全人员进行彻底的背景和性格检查的同时，一家优质的保护公司也应该确保他们雇用的是最高水准的保护人员。这是确保客户随时随地都能保持安全的唯一方法。