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背景調查

世界保護組織(World Protection Group)已開發出一些最先進,最準確的背景檢查功能。 這是必然的。 我們需要能夠篩选和重新篩選我們的執行保護代理,並且在 住宅或房地產安全,客戶的整個家庭員工。 當首席執行官和國際公認的安全專家 肯特·莫耶 成立了世界保護組織(World Protection Group),沒有合適的商業背景調查系統達到他設定的標準,因此我們建立了自己的系統。

因此,即使許多人和組織當前未與我們進行安全合作,他們仍在使用我們的後台篩選功能。

背景調查和犯罪記錄

關於背景調查如何運作,尤其是關於犯罪記錄,有很多神話。 簡單地將某人的名字放入數據庫中並立即查看其整個犯罪記錄是不可能的。 這些記錄保存在州和縣一級,儘管某些司法管轄區確實存在有限的數據庫,但有必要讓現場的法院研究人員研究特定的關注領域。 它們還包含可能不准確的信息。

由於高水平的行政人員保護安全性,這是世界保護組織無法承受的領域。 在公司的整個歷史中,我們從未錯過過潛在求職者的犯罪活動。 當代表客戶進行篩選時,我們將擴展這些相同的服務,並提供相同的記錄,例如:

儘管如此,犯罪記錄搜索只是進行全面背景調查的起點。

雇主背景調查

背景調查將包括以下部分或全部內容,具體取決於您的需求性質和您所在轄區的相關法律。 由於這些法律千差萬別,並對違規行為處以罰款,因此,與經驗豐富且謹慎的安全公司合作,以幫助您獲取最大的信息而不產生潛在的責任非常重要:

背景調查:破產,判決,留置權等。

破產和/或民事(非刑事)訴訟的結果可以使您深入了解某人的背景。 他們 可以揭示魯re行為,不誠實甚至欺詐的模式。 有時這些不是刑事犯罪,或者即使不是,也無法使美國過多的刑事司法系統識別和起訴每一種犯罪。 這些活動的受害者通常能夠通過民事訴訟來辯護。 我們經常發現這些信息非常相關。

背景檢查:行駛記錄

如果該人的工作職責包括大量的駕駛,則駕駛記錄顯然與員工的背景檢查相關。 在法律允許的情況下,這些記錄還可以提供對某人總體判斷和決策的重要見解,而不僅僅是他們在旅途中的表現。 儘管沒有人會對偶爾的違規停車票感興趣,但請想像一下,如果某人因酒精或毒品影響駕駛或魯re駕駛而屢次被吊銷駕照,將如何改變您對該人相關風險因素的評估。

後台檢查:確認引用和憑據

根據Inc.雜誌的一項研究, 完全有85%的求職者都在簡歷上。 即使眾所周知,雇主能夠檢查證書和參考資料並評估在求職簡歷上提出的要求,但應聘者還是會這樣做。 為什麼? 因為大多數雇主沒有時間,工具和經驗來高效,徹底地進行背景調查。

此外,這85%的數字僅適用於簡歷,其中被騙的可能性最高。 理所當然的是,在面試或招聘過程中提出的要求數量會更高。

甚至發現知名人士說謊或偽造他們聲稱已獲得的成就或證明,包括 雅虎公司前首席執行官 和前者 聯邦緊急事務管理局(FEMA)主任。 這是一個影響從入門級職位到高層領導的所有級別的所有雇主的問題。

背景調查:信用記錄

個人的信用記錄是經常被忽視的信息來源。 具有爭議和未付帳單歷史的人可能會帶來其他人沒有的風險因素。 然而,僅僅運行信用報告是不夠的。 眾所周知,許多信用報告都不准確。 美國政府估計,超過20%的信用報告包含“潛在的重大錯誤”。 它需要一家具有評估信用報告和進一步研究感興趣領域的經驗的公司,並具有了解或多或少會出現問題的地方的經驗,才能提供準確的情況,以使您得到適當的通知。

背景檢查:藥物測試和隨機藥物測試

強烈建議您制定藥物測試政策。 世界保護組織對所有員工進行初始藥物測試,以確保沒有人使用任何類型的藥物。 此外,我們建議,只要您的司法管轄區的法律允許,只要員工出現不正常或不正常的舉止,並且懷疑有使用毒品的行為,雇主都應強制進行毒品測試。 請聯繫我們。

背景調查:心理評估

根據您所在轄區的法律和需求的範圍,心理評估可以提供有關個人潛在風險因素的深刻見解。 世界保護組織在我們自己的招聘過程中的一項主要優勢是我們廣泛而精心調整的心理評估過程。 我們的方法是專有的並且非常準確,可以幫助客戶在一些難忘的案例中顯著降低風險,而在這些案例中,傳統的背景調查無法發現這些風險因素。

後台檢查和持續監控

無論有多麼複雜,背景調查都不能說明未來的發展。 個人變化的風險狀況會隨著他或她的生活狀況的變化而變化。 上癮可能會不可預測地發展(儘管我們的心理測試可以使這種情況變得不太可能不可預測),並且個人生活狀況的改變會改變其風險狀況; 例如,面對醫療賬單崩潰,離婚或生活方式受到其他威脅的個人,應該更詳細地了解其欺詐或盜竊的潛在風險。 當然,儘管生活發生了變化,但大多數性格強的人仍會保持自己的性格,但是在分配資源以降低風險時,重要的是要知道這些風險來源通常會在哪裡發展。

請填寫下面的簡短聯繫表,以便您可以幫助我們了解您的特定背景調查需求。

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