高管保護培訓不同於警察或軍事院校

警察和軍事院校的培訓重點是戰鬥、調查和武器訓練。盡管這些技能對於高管保護的領域來說是很好的技能,但安保的關鍵點是懂得預防危險,並在警察介入前將問題解決。

正式培訓

一名經驗豐富的高管安保在他們的職業生涯中,會累積600至1000小時的正式培訓。危險發生時是不會給你任何時間准備的,因此培訓重點是收集情報,制定計劃和懂得如何在危險發生的時候應對。

預防是主動性的。問題發生前就解決,讓客戶在日常生活中沒有任何擔憂。比方,一位高淨值人士正受到前員工的威脅。招聘過程使用背景調查其實可以避免這樣的狀況。但如果這個特定的人沒有任何暴力或威脅的歷史,得到了聘用而後被解雇,有可能會觸發他們。這種狀況必須得到有效的管理,才不會影響企業的狀態或客戶本身。

識別、評估和威脅管理

任何安保的第一步就是識別潛在性威脅。假設一個安保受雇保護一位準備出國旅行的高淨值客戶,他們需要收集目的地國家的情報,了解當前情況,包括是否有暴亂,犯罪率以及關於機場的信息等等。

這些信息將是為了抵達時做好准備,以便有效地管理相關威脅。這種威脅管理包含的事項非常廣泛,小至從哪一個出口進出,大至保護雇主免受於攻擊。

涉及威脅時,識別性是非常重要的,因為它能助使保護團隊了解發出威脅的個人。

一組高素質專業心理學家和人力資源能幫助評估威脅,以確定危險程度。通常情況下,無論是信件、電話、電子郵件還是短信,在任何不恰當的溝通中,專業人士都能找到一些指標。這些指標包括精神疾病或是對武器的迷戀。

經驗豐富的安保調查專業人員會辨識、管理、預防並消除威脅。WPG的完整指標列表可以確定威脅級別,專業人員組成團隊共同進行威脅評估進行調查,完成後我們會查看所有不適當的通信,並讓心理學家幫我們確認危險程度,以便規劃最有效的威脅應對。

所有的威脅都是不一樣的,每一種威脅都需要根據不同的因素,包括個人的過去和現在的情況,進行不同的處理。

攻擊者發動前進行干預

安保最大的重點是防止客戶受到傷害。不久前,阿諾·斯瓦新格 (Arnold Schwarzenegger) 受到攻擊,而他的保鏢沒有及時阻止這件事的發生。這些保鏢沒有有效地應對威脅而導致雇主受傷。

正確的干預是關鍵,可以防止攻擊者得逞。涉及到暴力威脅時,只有專業的保護人員才能制定最適當的策略,在威脅變得暴力前進行干預。

建立強大的情報收集能力

為了預防和保護,安保人員必須蒐集情報。如果沒有情報或情報有誤,即可能做出錯誤的決定,帶來嚴重的負面後果。在試圖保護客戶前,情報人員利用這些情報來了解一個人或一個國家的狀態是非常重要的。這些情報是決定保護成功與否的因素。

專業人員

有經驗的安全和調查專業人員能識別、管理、預防或消除威脅。缺乏經驗的人員會讓事情變得複雜,讓雇主陷入危險,有時甚至會造成威脅,使情況導致暴力。

如果您是一位高淨值人士/名人,您需要雇用專業受過培訓和經驗豐富的安保人員,以確保你和家人的安危。